科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文中,笔者采用单案例分析法来对华为公司不同阶段的变革型领导行为进行分析,以此来进行探讨,研究企业变革型领导行为对于企业人力资源管理造成的影响。笔者主要探讨了企业变革型领导行为的四个维度,并且研究在企业的发展阶段当中是如何对企业的人力资源管理进行一定的影响。研究中可以发现在企业发展的初期,智力激发维度以及个性维度对企业的人力资源起到了一定的驱动作用,而领导维度跟理想化维度的驱动力在企业发展阶段非常明显。在一个企业发展的领跑期,变革型领导行为需要更好地深化四个维度,才能够真正对企业的人力资源管理起到重要的驱动作用,让企业能够得到更好的发展。
