近年来,女性在社会的大舞台上发挥着愈来愈重要的作用。在诸多领域都存在的女性领导者,对各领域的管理也产生了积极影响。然而观察目前的实际情况可知,仍然有较多阻碍女性领导者发展的因素存在,对此需要采取科学有效的措施进行解决,以便能够提升其领导能力。本文将探讨女性领导者的特质及提升其领导力的对策。