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摘要
高等学校各项事业的发展和壮大离不开学校管理干部队伍的建设和优化，本文从分析高校干部绩效考核的现实意义出发，对当前干部绩效考核评价中存在的不足进行了归纳和分析；在此基础上结合相关研究，对干部考核评价体系的构建及优化展开了系统的论述。研究认为：构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致，立足于考核指标的系统性和考核功能的整体性以及定性分析与定量分析相结合；坚持以人为本，体现考核过程的民主性，全面客观地突出考核内容的科学性；坚持奖惩结合，强调考核结果的有效性。
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单位陕西机电职业技术学院
