本文从代理成本角度探究银行高管薪酬延付政策的有效性。为此,本文以△Co Va R为风险测度指标,建立"延付薪酬-代理成本-银行风险"传导机制,采用中介效应检验进行实证研究。研究表明:一方面,延付薪酬通过降低债权代理成本降低银行风险;另一方面,延付薪酬通过增加股权代理成本增加银行风险;综合来看,延付薪酬降低银行风险。进一步研究发现,延付薪酬对国有和非国有银行的影响不同,其主要原因是国有银行行政选拔制度的存在。
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