国内外全科医生离职意愿研究进展

作者：申鑫; 姜恒; 冯晶; 甘勇^*; 卢祖洵

来源：中国全科医学, 2021, 24(22): 2770-2776.

DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.106

• 全科医生
• 离职意愿
• 综述

降低全科医生离职意愿,加强全科医生人才队伍建设,是加强基层医疗卫生服务体系建设、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康、实现"健康中国"目标意义的关键环节。本研究从全球范围内初级卫生保健供给不足、我国对全科医学与全科医生的重视日益提高的现状入手,探讨全科医生在初级卫生保健中的作用,系统分析降低全科医生离职意愿的重要意义,全面总结影响全科医生离职意愿的人口学特征、工作满意度、组织认同度、薪酬待遇和工作积极性关键因素,提出应对我国全科医生离职意愿的政策建议,为相关部门制定政策和措施、稳定全科医生队伍、提升全科医生的职业吸引力提供参考。

• 单位
  公共卫生学院; 华中科技大学同济医学院