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摘要
澳门由于其优越的地理位置,在回归祖国的怀抱之后,其经济发展、城市建设更是一日千里。大规模基础设施建设需要数量庞大的建筑从业人员,但澳门当地现有的建筑从业人员在技术上和能力上都不能满足其发展需要,出现了劳动力断层现象。因此,作为长期驻派在澳门的建筑企业,有效实现劳动技术与劳动力的补充,在管理第一线创新人力资源管理办法,具有重要的意义。本文将从目前澳门建筑行业企业人力资源管理现状展开讨论,详细指出当前建筑企业人力资源管理存在的问题,并提出企业在澳门实现人力资源管理创新的途径。
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单位上海建工（集团）总公司
