基于2013—2018年沪深A股上市公司样本,研究海归高管对企业税收激进行为的影响,探究企业不同生命周期阶段海归高管税收激进程度的差异。实证结果发现海归高管人数与企业税收激进程度显著正相关,对处于成长期和成熟期企业的促进效果更显著,对衰退期的企业促进效果则不明显。进一步研究发现,海归高管在企业中担任关键职位时对企业税收激进行为的促进效果更加明显,具有海外留学背景的高管比拥有海外工作经历的高管更能促进企业税收激进行为。研究结论对企业海归人才的引进有一定的参考价值。
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