职业价值观视角下的“90后”员工激励研究

作者：吴磊; 胡晓岩

来源：经济师, 2015, (08): 64-65.

• 职业价值观
• “90后”员工
• 激励

"90后"员工管理问题越来越受到企业管理者的重视,这类群体拥有自己独特的个性特征和职业价值观,对企业管理者来说,如何有效地激励和管理他们是一个挑战。文章通过对该类群体的职业价值观进行分析,构建了目标激励、参与激励、赞赏激励、亲情激励和竞争激励的激励模型,为企业管理者提出了几点激励建议。

• 单位
  山东女子学院; 经济管理学院