摘要

近年来,随着国企改革的不断深化,电网企业员工不得不面对随之而来的不确定性,思想波动较大,直接影响了改革平稳进程。本文作者尝试从实现员工"精神富有"的角度,来阐释改变员工思想现状的可能性。