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摘要
高管团队特征对于企业的成长发展具有重要影响。文章从高管年龄特征出发，以2016—2019年A股上市公司为研究样本，利用层次回归分析方法检验高管团队的年龄特征、员工责任以及企业成长性之间的作用机理。研究结果表明：高管团队年龄对企业成长性具有显著负向影响；员工责任在高管年龄与企业成长性之间起中介作用；高管团队年龄异质性负向调节了员工责任在高管团队年龄与企业成长性之间的中介效应。结论丰富了高管团队特征与企业成长性的相关研究，同时也为高管团队结构优化提供了理论支撑。
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单位西南石油大学; 经济管理学院
