本文探讨了创新管理在经营管理中的运用，揭示了创新管理对提高组织工作效率和促进持续发展的重要性，分析了创新管理实践中普遍存在的问题，如缺乏明确的创新战略、创新流程不规范、员工创新能力不足以及创新激励机制缺失。针对这些问题，提出了一系列切实可行的应对策略，包括制定清晰的创新战略、规范创新流程、提升员工创新能力和建立有效的创新激励机制。这些策略旨在帮助组织更有效地整合和利用资源，激发员工创新潜能，从而在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
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