计划经济中的薪酬称为工资,实际上是企业支付给职工的生活保障。当时,员工的工资水平与员工的工龄成正比。当时的工资制度主要考虑员工的生活负荷,为了平衡生活负荷与服务年限的关系,通过困难补助的形式,基本平衡了生活负荷与服务年限的关系。本文讨论全面薪酬管理在企业中应用。
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