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摘要
物流从业人员是物流产业实施的智力载体,研究物流从业人员工作幸福感有利于物流活动效率和效益的提升,更是物流产业推动经济在发展转换的关键。基于文献综述和相关理论研究,通过深入访谈法,结合人口统计调查的方式,运用统计数据从性别、学历、岗位、岗位层级、月收入、工作时间长度和企业性质7个方面对413位物流从业人员工作幸福感现状展开调查和研究,得出在性别、学历、岗位、企业性质这四个方面,物流从业人员的工作幸福感没有显著差异,而岗位层级、月收入、工作时间长度这三个因素对物流从业人员的工作幸福感有显著影响。针对影响物流从业人员工作幸福感的三个因素,建议通过矩阵型组织结构形式以团队项目合作来增加层级、提高收入水平、合理安排基础岗位时长、加强职业生涯规划和胜任力培养。
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