本文基于绩效管理理论、利益相关者理论、公众满意度理论,遵循价值取向、目标导向、科学性、系统性、战略性及可操作性原则,综合主客观数据,运用层次分析法(AHP),构建了出版企业绩效评价理论模型,确立了相应的评价指标体系。出版企业应以实现社会效益为首要发展目标,并积极寻求社会效益与经济效益的同构发展,有力推动文化事业和文化产业的发展。