科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争。人才队伍不仅是医院发展的主体,也是医院建设成败的关键[1],打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措[2]。如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍,是医院建设发展的核心要务。近年来,医院坚持以质量特色为指导,以"双一流"标准为目标,按照"该留则留尽量留,能换则换尽量换;个性培养造团队,超常手段引人才;后备人才成规模、学术梯队成批次"的人才建设思路,着力
- 单位
<正>医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争。人才队伍不仅是医院发展的主体,也是医院建设成败的关键[1],打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措[2]。如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍,是医院建设发展的核心要务。近年来,医院坚持以质量特色为指导,以"双一流"标准为目标,按照"该留则留尽量留,能换则换尽量换;个性培养造团队,超常手段引人才;后备人才成规模、学术梯队成批次"的人才建设思路,着力
