绩效工资制度改革是高校转型升级后亟需解决的一个问题,对于提高高校教师队伍整体素质、激发教师队伍活力起着重要的作用。对此,本文对A高校现行绩效工资实施方案存在的问题进行了研究分析,并尝试提出了A高校转型升级后的绩效工资实施方案改革的对策与路径,可以有效激发教师工作的积极性和创造性,促进教师全面发展,促进教师队伍建设水平不断提高,进一步推进A高校的内涵式发展。
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