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摘要
经济的快速发展为中国开启了新的机遇，这种发展也为现代企业的发展提供了强有力的物质支持。但是随着现代企业的发展，越来越多的现代企业处于发展瓶颈阶段，因此现代企业在不断寻求突破的过程中意识到人力资源管理在发展中所发挥的不可替代作用。我国发展在进入21世纪之后，现代企业的竞争核心已经从经济实力转向人才竞争，因此现代企业之间的人才竞争也可以说是人力资源管理间的竞争。在当前发展形势中，提高一个现代企业的竞争实力，扩宽其发展空间，关键就是吸纳更多优秀的人才和深入挖掘员工潜力。文章从现代企业管理中员工激励方面入手，分析其激励原则，以及目前我国现代企业管理中相关激励存在的问题，最后提出相应的对策。
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