围绕双元理论和领导力学交叉融合的前沿主题，结合当前文献对双元领导的概念界定、组合维度、测量方法等方面研究，就双元领导可以通过哪些中介因素对个体、团队和组织各层级产生影响等进行较为细致的研究归纳。提出未来的双元领导研究应当在明确研究范围和分析框架基础上从四方面入手：一是双元领导概念的构建、延伸及理论体系研究；二是丰富对双元领导的影响机制研究；三是开展对双元领导的本土化研究；四是拓展对双元领导的链路式研究。
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