目的：分析研究上海市某三级甲等中医医院临床医师配置的现状，构建合理配置方案模型。方法：通过文献查阅，提出初始配置模型，再通过两轮专家咨询确定配置模型以及指标参数。结果：构建了以工作负担为基础、以临床工作绩效为导向、综合医院评审标准及临床质控标准、结合学科建设要求的临床医师配置方案。结论：该方案对临床人力资源配置具有指导意义，能促进临床科室提升运营绩效，优化人才队伍。
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