我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

作者：郎慧国

来源：中州大学学报, 2014, 31(04): 14-19.

DOI：10.13783/j.cnki.cn41-1275/g4.2014.04.003

• 战略目标
• 高职院校
• 奖励性绩效工资

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。

• 单位
  中州大学