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摘要
在经济全球化背景下,企业间的竞争俨然已经发展成为人才的竞争,拥有数量充足、质量优良且结构合理的员工队伍对于企业战略的制定与执行都至关重要。这样的团队可以通过招聘渠道获得,但更重要的是对员工的培养和开发,不断提升员工素质,是持续激发企业活力的关键。目前,我国很多企业在员工培训方面还存在着许多困惑和问题,雀巢集团作为全球最大的食品制造商在员工培训方面有很多成功的经验和独特的方法可以借鉴。本文从雀巢集团对员工培训与开发的理念入手,从转变员工工作态度、保证培训经费投入、促进员工职业发展、创新培训路径四个方面对雀巢集团员工培训的优化策略进行了分析、概括与总结,为其他企业改进员工培训提供参考。
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单位大连财经学院
