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摘要
任何一个企业想要实现持续性的良性发展需要与人力资源合理分配与优化相结合,其中吸引并留住优秀人才需要制定科学合理的薪酬制度。不断完善并创新人力资源管理中的薪酬管理体系,充分发挥出人才的功能与作用,从而促进现代企业得到进一步发展。但是当前我国很多企业未能结合自身发展情况制定完善的薪酬管理体系,对充分发挥人力资源管理效果产生了严重制约。本文围绕着现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的弊端与问题、解决现代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题的有效方法两个方面展开了论述与探讨,旨在通过进一步完善薪酬管理体系从而促进现代企业得到可持续性的健康发展。
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