本文选取2013—2019年A股上市公司发生CEO离职的上市公司样本，使用Poisson回归模型和PSM倾向得分匹配法研究了前CEO离职后任董事长对企业后续专利数量与发明数量的影响。研究结果表明，相比于变更中CEO彻底离职的企业，前CEO任董事长的企业随后的创新与专利数量在降低。并且，这种抑制作用随前CEO声誉认可而增强，随时间而减弱。企业可以通过增加现任CEO权力来克服前CEO任董事长带来的约束，提高这一治理结构下的创新绩效。
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