旅游业是朝阳产业。随着国内经济的进一步发展,旅游业发展十分迅猛,但困扰旅游业发展的一个重要隐患之一就是旅游人才的不稳定,人员的流失率过高,旅游人才的流失有多方面的原因。作为旅游人才的中坚力量之一的导游人员,对旅游业的发展起着至关重要的作用,但不合理的导游薪酬体制是造成旅游人才流失的重要原因之一,本文从旅游人才流失的视角出发,分析了目前导游薪酬体制的现状和不合理的成因,从宏观和微观两个方面提出了完善导游人员薪酬体系的一些看法。
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