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摘要
提高企业内部培训师的综合素质就是提升企业人才队伍建设的质量,也是企业人力资源管理建设的重要部分,精干的内部培训师能够为企业制定高标准、高效率和高规格的人才培训体系、制度和机制,能够根据社会行业发展结合企业内部人才培训需求,制定培训方案体系,通过有效的内部培训,为企业人才培养提供有效保障。因此,高端技术全球交融转化新时期,企业变革内部培训师的培养策略是企业寻求新发展的重要课题,关系企业自身生存发展。优秀的企业内部培训师能够精准组织企业开展有效的、有针对性、系统性和科学性的员工培训,提升员工技能、业务和综合素质水平。通过分析企业内部培训师培养的重要性出发,深度探究企业内部培训师培养的现状,并梳理其原因,在此基础上探索加强企业内部培训师培养的策略。
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单位长沙民政职业技术学院; 湖南劳动人事职业学院
