本文对薪酬激励机制的基本特征与设立方法进行探究,发现想要薪酬在岗位效用激发中更为有力,必须让其更具竞争性、公正性、合理性,同时还需配合一定的方法让这些激励机制可以发挥出激励作用,帮助企业与员工可以共同成长。