在新时期、新经济背景下,我国企业正处在转型升级的关键时期,企业人力资源建设处于持续探究的进程中。然而在构建企业职工人际关系中还存在诸多问题,限制了我国社会与企业的不断发展和进步。为此,本文阐述了企业和谐人际关系构建的意义,分析了我国企业人际关系构建中存在的问题,并提出改善我国企业人际关系的策略,以供参考。
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