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摘要
随着数字经济的不断发展，中小微企业的人力资源管理方式也面临变革。中小微企业是广西经济发展的重要动力，对增加税收、缓解就业困难、增强经济活力具有重要作用。文章从人力资源管理的角度出发，侧重分析中小微企业的人力资源管理存在的问题，并提出以大数据整合招聘资源、以数字技术赋能日常管理、以智能平台赋能人员培训的解决对策，旨在优化广西中小微企业的人员效能，赋能企业转型升级。
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随着数字经济的不断发展，中小微企业的人力资源管理方式也面临变革。中小微企业是广西经济发展的重要动力，对增加税收、缓解就业困难、增强经济活力具有重要作用。文章从人力资源管理的角度出发，侧重分析中小微企业的人力资源管理存在的问题，并提出以大数据整合招聘资源、以数字技术赋能日常管理、以智能平台赋能人员培训的解决对策，旨在优化广西中小微企业的人员效能，赋能企业转型升级。
