以岗位胜任力为目标的药剂科部门组长规范化管理

作者：朱雅君; 谢燕敏; **燕

来源：中医药管理杂志, 2020, 38(14): 211-212.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2020.14.101

• 岗位胜任力
• 规范化
• 价值导向
• 组长

在新医改背景下,药剂科部门组长能否胜任自己的岗位职责,这对于医院药品"零差价"政策的实施、药剂科服务功能作用的发挥等都会产生直接的影响,文章从基于岗位胜任力的维度,来探讨医院药剂科部门组长的规范化管理。通过运用查阅文献法、系统分析法、观察法等研究方法,来研究、分析药剂科部门组长规范化管理的具体策略。药剂科部门组长规范化管理的实施,应重点从明确规范化管理目标、完善规范化管理制度、科学开展部门组长规范化管理培训、注重提升部门组长的综合能力、规范部门组长药学服务工作管理等方面采取措施,这对促进药剂科功能作用的发挥、提升药剂科部门组长的工作绩效起到一定的借鉴作用。

• 单位
  浙江省台州医院