用工灵活化策略的背后:中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究

作者：左春玲^*; 张方风; 郭贵军

来源：中国人力资源开发, 2020, 37(01): 143-152.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.1.010

• 上市快递企业
• 非典型雇佣
• 劳动力要素配置效率
• 雇佣关系灵活化

快递业的蓬勃发展与非典型雇佣之间存在着极为密切的关系。本文运用数理统计方法研究了非典型雇佣对快递业产出的作用机制,指出非典型雇佣规模的增加促进快递市场拓展;运用数据包络分析等方法 ,对上市快递企业非典型雇佣的配置效率进行了探查,检讨了各上市快递企业非典型雇佣配置非效率的特征,并计算得出配置效率改进的目标;通过构建非典型雇佣灵活性测量模型,对非典型雇佣灵活化机制进行了解构,指出非典型雇佣需在收入灵活性、规模灵活性以及结构灵活性三个方面综合统筹,才能组合、创新出有利于快递企业、快递员工以及快递客户的非典型雇佣策略。

• 单位
  北京物资学院