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摘要
随着我国社会主义市场经济体制改革的不断推进,事业单位绩效工资激励制度也发生了重大改变,如何有效发挥事业单位绩效工资的激励作用成为人们普遍关心的重点话题。本文从绩效角度出发,阐述事业单位绩效考核现状,从考核主体、薪酬定位、岗位等级、培训模式、人才管理等方面提出优化事业单位绩效工资体系方法,旨在提升事业单位工作人员积极性。
随着我国社会主义市场经济体制改革的不断推进,事业单位绩效工资激励制度也发生了重大改变,如何有效发挥事业单位绩效工资的激励作用成为人们普遍关心的重点话题。本文从绩效角度出发,阐述事业单位绩效考核现状,从考核主体、薪酬定位、岗位等级、培训模式、人才管理等方面提出优化事业单位绩效工资体系方法,旨在提升事业单位工作人员积极性。
