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摘要
高校是典型的知识型组织,高校教师是高校最为重要的知识资产之一,高校教师的工作积极性,直接影响高校的科研成果和教学成果。我国高校教师在长期以来的终身制的影响下,教师组织内部缺乏强有力的竞争力,教师的薪酬制度大多以"均衡制"为主,而随着经济社会的发展,高校教师作为最重要的高学历群体,缺乏竞争力和吸引力的薪酬制度,导致高校教师队伍缺乏稳定性,并产生了职业倦怠感。为了激励高校教师的工作积极性,本文从知识视角对高校教师激励路径进行了探究,并总结出了高校教师激励制度存在的问题,及针对性地提出了相应的解决措施,以期研究结论能为高校教师激励制度的制定提供一些指导性建议。
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