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摘要
金融行业专业性要求较高、工作强度较大,使得身处其中的青年女性对工作压力的直观感受明显。通过实证研究发现,造成青年女性压力较大的原因主要在于需要兼顾工作与家庭,以及职场中存在的性别偏见。以青年女性对自我发展需求的认识为基础,并结合导致其压力状况存在的主要因素,推动制度环境和观念环境的改善、落实工作场所中软硬件环境的优化、实现压力缓解措施的专业化和精细化,是目前可以用于改善青年女性压力状况、提升其职业幸福感的有效措施。
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单位上海社会科学院
