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摘要
文章介绍了劳动争议案件的概念,归纳了新形势下劳动争议案件的特点,从企业用人单位、劳动者、立法、司法、劳动行政执法等层面立体地分析了劳动争议案件的成因,并有针对性地提出了继续宣传引导,建立预警机制,升级经营理念,规范管理模式,建立诉调对接机制等建议和对策。
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文章介绍了劳动争议案件的概念,归纳了新形势下劳动争议案件的特点,从企业用人单位、劳动者、立法、司法、劳动行政执法等层面立体地分析了劳动争议案件的成因,并有针对性地提出了继续宣传引导,建立预警机制,升级经营理念,规范管理模式,建立诉调对接机制等建议和对策。
