随着经济社会的不断发展,医院在人力资源管理工作中不断创新发展其管理模式,通常采用绩效管理和绩效考核制度的方式,促进医院更进一步的发展,同时,在这一管理模式下仍然存在问题。本文对绩效考核在医院人力资源管理中的应用进行分析,并对其存在的问题,提出一些建议。