本次研究在总结以往对包容性领导和工作绩效相关分析的基础上，从新生代员工的视角，分析包容性领导对他们工作绩效的影响，运用问卷调查法、文献研究法、统计分析法(SPSS、AMOS)研究包容性领导对工作绩效的影响机制通过实证分析验证了两条路径下的影响关系模型，以期能够对调整领导方式和改善员工工作绩效提供新思路和新方案。一是基于社会交换理论和员工工作卷入理论下，探究包容性领导能否正向影响员工的工作绩效。二是以个人-组织匹配和主动性行为为中介变量，构建包容性领导影响工作绩效的链式中介模型。
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