在我国卫生医疗系统中,卫生院机构的存在无疑是极为重要的,随着我国社会的不断发展,人们对于生命健康也越发重视起来。早些年,卫生院在开展日常运营的过程中,会将工作重心放在工作服务质量上,以此来提高自身的核心竞争力,却忽视了人力资源管理工作的重要性,使得绩效考核最终效果无法令人满意。正因如此,本文就当前我国卫生院在开展绩效考核工作的过程中所面临的问题加以分析,并以此为基础提出应对措施。