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摘要
公司治理是现代企业中重要的管理活动，高管激励作为公司治理的重要形式，与企业绩效有着密不可分的关系。论文选取2017-2020年钢铁行业45家上市公司的面板数据，采用多元回归模型和Robust检验，对高管激励与企业绩效的关系进行实证分析。研究表明，高管激励正向作用于企业长期绩效，而高管股权激励与企业短期绩效的关系不显著，但薪酬激励对企业短期绩效有显著的激励效应。基于此，企业应制定合理有效的高管激励机制，增强自身创新能力，提升企业整体绩效。
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单位济南工程职业技术学院; 西安财经大学
