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摘要
为了解青年员工职业韧性的整体态势，本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词等方面进行可视化分析。职场领域中的韧性研究起源时间虽早，但直到近10年才进入快速发展的时期，作者、机构之间的合作关系较为紧密，且已形成了相对稳定的核心期刊群，中国在国际上的发文量也位居前列；热点研究主题主要有工作压力、心理健康与幸福感、绩效、培训措施四个方面；变革型领导、职业倦怠、疫情下的韧性、离职等是前沿热点，此外，韧性的定义与结构是学者们一直关注的焦点。在此后的研究中，应该在本土化研究、领导力探索、概念内涵与干预措施的一致性问题等方面进行更为深入的研究。
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