国内高校之间高端人才竞争日益激烈,西部的高校由于所在地区经济发展相对不足和学校自身发展中所存在的短板,对高端人才的吸引力远不如东部的高校。本文通过对西部某高校绩效工资改革过程的总结,试图分析该校绩效工资改革中的特点与问题,并提出相应的改进措施。
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