本文从一则典型职业卫生监督案例出发,分析和探讨劳动合同关系、劳务派遣、劳务外包等不同劳动用工关系下职业健康保障的责任主体认定,并对职业卫生行政处罚案件的调查与处理提出建议,以期为卫生行政执法实践提供参考。