目前，中国市场经济进入了高速发展阶段。在这一时代背景下，人力资源管理工作受到了市场中不同经营主体的高度关注。现阶段，各个经营主体在开展人力资源管理作业时依然缺乏有效性，导致管理作业无法满足自身经营和管理需要，在很大程度上严重阻碍了自身的发展，为此要求相关经营主体在人力资源管理作业中引入激励制度。文章通过分析市场中经营主体制定和利用激励制度的实际情况，找出了其中存在的缺陷，并提出了具有针对性的解决方案，以期为同类研究和人力资源管理提供参考。
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