地市级三甲医院优化科研激励机制的探索

作者：李婷婷

来源：中国卫生人才, 2023, (04): 47-53.

<正>地市级三甲医院，受医院本身发展水平及地理位置影响，人才吸引力相对较弱，加上周边发达地区高水平医院的人才虹吸效应，医务人员稳定性受到极大挑战。同时受限于科研水平及学科平台建设的薄弱，尚无法形成学科骨干及优秀科研人才培养的“内生机制”。相比于省部级三甲医院，地市级三甲医院不管是从医院规模，还是人才梯队建设、科研学术水平等方面都存在较大差距。党的二十大报告指出，教育、科技、

• 单位
  长治医学院附属和平医院