国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策

作者：李文学

来源：金融经济, 2019, 13(06): 156-157.

DOI：10.14057/j.cnki.cn43-1156/f.2019.06.066

• 国企
• 人力资源
• 薪酬管理
• 存在问题
• 对策

人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,而人力资源薪酬管理是人力资源管理的核心部分。对于国有企业而言,其作为国民经济发展的中坚力量,人力资源薪酬管理建设更显得尤为重要。本文叙述了当前我国国有企业人力资源薪酬管理情况,分析了人力资源薪酬管理中存在的诸多问题,并针对相关问题提出了相应的对策。

• 单位
  西安石油大学