富安娜是一家非常重视建立持续性激励计划的公司,上市以来,该公司六度推出股权激励计划,取得了较好的效果,授予对象的离职率大幅下降,公司业绩保持了增长态势,但也暴露出了一些问题,比如基期不统一,不同轮次的股权激励计划在同一行权期的行权条件存在差异,市场对限制性股票激励计划的反应比较消极等。对于企业来说,在制定股权激励计划时需要平衡各方的利益,谨慎选择业绩考核的基期值,避免出现有差别的行权条件。本文对此进行探讨。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
