在我国经济发展的新形势下,国有企业要想在竞争中取得明显优势,并实现可持续发展,就必须重视人才培养这一重要举措,输送专业的人才队伍作为企业发展的有力支撑。企业文化与人才培养存在着相互辅助、相互促进的作用。文章通过企业文化的创建,有利于为国企人才培养工作的开展提供正确指导,营造良好的氛围,从而提升国企的核心竞争力。
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