基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究

作者：杨眉

来源：企业改革与管理, 2018, (24): 92-93.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.3311

• 核心员工
• 管理
• 激励

核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力。基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径。本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励。