<正>"三定"作为企业管理的基础,长期以来,其作用和有效性发挥不足,一些管理者和专家对"三定"工作可以帮助企业改进管理、降低成本、优化人力资源配置的作用产生了质疑。调查研究发现,造成目前现状的一个重要原因是在概念上对"三定"存在认识上的偏差。本文主要基于与"三定"相关的基本概念和内涵分析,探讨如何确保"三定"工作的质量和效果。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
