在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位

作者：李蕾

来源：人力资源, 2020, (04): 82.

• 劳动关系
• 人力资源
• 企业归属感

文章首先从管理模式相对僵化、管理角度相对单向两个角度入手,分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系中存在的现状问题;其后,围绕劳动关系协调者、员工群体激励者、和谐氛围营造者、企业发展推动者四个方面,研究了在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位。

• 单位
  海洋石油工程股份有限公司