本文以零售企业为切入点，系统讨论了合作伙伴异质性对于企业协同水平的作用机制，并探究了嵌入性在二者关系中发挥的调节效应。研究结果表明：文化和目标的异质性对企业协同水平起负面作用；适当的知识异质性有利于提升协同水平，但过高或过低的知识异质性均不利于提升协同水平；关系和结构嵌入的引入显示出显著的调节作用，均可显著缓解合作伙伴异质性对于企业协同水平的负面作用。
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